Полное ведение кадрового документооборота
- Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел
- Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение работников Учреждения
- Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения
- Заполнять, учитывать, хранить трудовые книжки и вкладыши к ним. Вести журнал учета движения, выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним
- Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков
- Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
- Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.) и т.д.
Требования: