Руководитель учебного центра (менеджер по обучению персонала)

Обязанности:

• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов компании.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация работы по обеспечению всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня).
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
• Внедрение современных методов и проведение адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Построение и корректировка корпоративной культуры
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
• Планирование процесса обучения и проведение обучения сотрудников (торговые представители, комплектовщики товара, кладовщики, водители-экспедиторы)
  
• Разработка презентаций, учебно-методических материалов (лекции, схемы, таблицы, плакаты)
• Выбор наставников и контроль за их работой
• Организация различных мероприятий компании (Новый год, 23 февраля…)
• Отчетность

Требования:

• Знание методов подбора персонала
  
• Знание психологии и методики профессионального обучения
• Знание современных форм и методов обучения
• Желателен опыт работы в подборе персонала
  

Условия:

• Работа в стабильной компании (более 20 лет на рынке).
• Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
• Гибкий или постоянный график работы (оговаривается с кандидатом)