- Оформление приёмов, увольнений сотрудников: формирование и ведение карточек Т-2; кадровый учет в системе 1С;
- Ведение гражданско-правовых договоров (разработаны и внедрены в организации; или воспользуемся вашим опытом);
- Формирование графиков (ежемесячных, отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком);
- Контроль поддержания медицинского статуса организации (контроль сроков действия сертификатов специалистов, поддержание количества специалистов медицинского и не медицинского профиля);
- Своевременная сдача отчетности в фонды;
- Взаимодействие с бухгалтерией: подготовка таблиц по заработной плате (разработаны и внедрены в организации), организация и контроль учета рабочего времени (внедрены в организации или воспользуемся вашим опытом);
- Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации;
- Воинский учет;
- Формирование штатного расписания;
- Ведение трудовых книжек и вкладышей к ним (учет, ведение и хранение);
- Составление и\или редактирование должностных инструкций (имеются в организации);
- Составление, редактирование уже имеющихся ЛНА (локальных нормативных актов, внутренних приказов);
- Подготовка документов к прохождению плановых/вне плановых проверок (последнюю прошли осенью 2019 года);
- Консультирование сотрудников по вопросам ТК; оформление и выдача различных справок и копий документов по запросам сотрудников (в установленное время);
- Выполнение поручений руководства организации;
- своевременный поиск и найм персонала (по запросу
руководства организации) от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу, различных
уровней (контроль работы HR менеджера);
адаптация вновь нанятого персонала (есть
разработанные регламенты, и готовы перенять ваш опыт если имеется таковой);
- система непрерывного обучения (своевременная сертификация, аккредитация врачей специалистов, среднего медицинского персонала и общее развитие сотрудников, совместно с руководством организации);
минимизировать риски для работодателя по кадровым вопросам.
своевременное разрешение спорных вопросов (рабочих ситуаций) в коллективе;
кадровый резерв, ротацию персонала (при необходимости);
умение выстраивать "рабочие" отношения в коллективе;
стремление к самообразованию в области трудового законодательства, мониторинг нововведений и изменений (корпоративный доступ в
умение принимать решения и нести за них ответственность;
умение работать в режиме многозадачности;
доброжелательность, хорошие коммуникативные навыки;