Каждая третья компания, которая задает вопросы о наличии прививки от коронавируса, при прочих равных отдаст предпочтение вакцинированным кандидатам. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
COVID-статус соискателя уже интересует каждого второго работодателя: 33% на собеседовании уточняют всю информацию — болели ли коронавирусом и делали ли прививку, 9% задают вопрос, перенес ли соискатель коронавирус, столько же (9%) узнают только, вакцинировался ли кандидат. Свою позицию менеджеры по персоналу чаще всего объясняют тем, что нанимаемые сотрудники будут контактировать с клиентами, партнерами и коллегами, а значит, не должны представлять опасности для окружающих. Напротив, 49% работодателей сообщили, что они не задают таких вопросов на собеседованиях, поскольку это не имеет отношения к деловым качествам соискателя.
Внимание на COVID-статус кандидата чаще обращают в небольших компаниях с численностью персонала до 100 человек (56%).
Среди компаний различных сфер деятельности информация о наличии у будущего сотрудника иммунитета к коронавирусу особенно важна в транспортно-логистической сфере (там вопросы об этом задает в общей сложности 61% рекрутеров) и сфере продаж (52%). Реже всего COVID-статусом соискателя интересуются в сфере информационных технологий (23%) и финансов (31%).
По сравнению с январем 2021 года, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, число рекрутеров, которые так или иначе интересуются COVID-статусом кандидатов, заметно выросло (35% полгода назад и 51% сейчас).
В том, что при прочих равных отдадут предпочтение кандидату, который сделал прививку от коронавируса, признались 32% менеджеров по персоналу, выясняющих на собеседовании, вакцинированы ли соискатели. «Для сферы общественного питания это сейчас очень важно», «Зачем лишний раз рисковать, ведь в случае заболевания на карантин отправят весь отдел», — объясняют опрошенные. 68% рекрутеров сообщили, что не рассматривают справку о вакцинации от COVID-19 в качестве преимущества кандидата.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 249
Время проведения: 17—29 июня 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Спрашиваете ли на собеседовании/важна ли для трудоустройства в вашу компанию информация о COVID-статусе соискателя?»
Вариант ответа
Все опрошенные
Количество сотрудников в компании, чел.
до 100
100—1000
от 1000
Да, только информация, болел ли соискатель коронавирусом
9%
10%
6%
4%
Да, только информация, сделана ли прививка от коронавируса
9%
10%
6%
7%
Да, уточняем и болел ли соискатель, и делал ли прививку
33%
36%
26%
20%
Нет
49%
44%
62%
69%
Вариант ответа
Все опрошенные
Сфера деятельности компании
ИТ, интернет, телекоммуникации
Банки, финансы
Продажи
Производство
Строительство, эксплуатация, недвижимость
Логистика, транспорт
Услуги
Да, только информация, болел ли соискатель коронавирусом
9%
0%
3%
7%
5%
5%
11%
9%
Да, только информация, сделана ли прививка от коронавируса
9%
8%
14%
9%
8%
6%
9%
9%
Да, уточняем и болел ли соискатель, и делал ли прививку
33%
15%
14%
36%
30%
35%
41%
33%
Нет
49%
77%
69%
48%
57%
54%
39%
49%
Вариант ответа
Июнь 2021
Январь 2021
Да, только информация, болел ли соискатель коронавирусом
9%
16%
Да, только информация, сделана ли прививка от коронавируса
9%
2%
Да, уточняем, и болел ли соискатель, и делал ли прививку
33%
17%
Нет
49%
65%
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 50
Время проведения: 17—23 июня 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала, выясняющие делал ли соискатель прививку от COVID-19
Размер выборки: 400 респондентов
Вопрос: «Является ли наличие прививки от COVID-19 преимуществом при приеме на работу в вашу компанию?»
Вариант ответа
Кол-во респ.
Да, при прочих равных отдаем предпочтение соискателю, сделавшему прививку от COVID-19
32%
Нет, это не является преимуществом/недостатком при приеме на работу
68%
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!